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天生有不公?智聯廣告揭露職場現實

編輯:福州飛貓設計有限公司   時間:2015/03/06   字號:
摘要:天生有不公?智聯廣告揭露職場現實
智聯招聘最新的TVC廣告“沒關系篇”一經推出就引發了網絡上的熱議?!疤焐胁?,卻被當作廢柴”、“拼到吐血,卻都沒錢血拼”的殘酷現實,換來共鳴一片。然而仔細觀察,這似乎不止是又一次對用人單位的無力控訴,內中深意更加令人玩味。
在中國早就已經邁入市場經濟軌道的今天,中國的人力資源市場依舊存在著諸多的不公平現象。據智聯招聘人力資源專家介紹,憑借近20年的網絡招聘服務,智聯招聘曾多次對市場中存在的薪資待遇、職位滿意度等不同指標進行過分析,也多次總結從業人員所認為的導致職場不公現象的原因,其中,“個人背景”、“有關系”長期以來都是影響職場公平程度的重要的因素。
智聯招聘人力資源專家還認為,時至今日,在一些職場現象中,依然存在著任人唯親的現象。這其中部分原因來自一些企業并不完善的人力資源管理制度,甚至是企業制度。然而不管原因如何,“關系”、“人脈”儼然仍舊是影響職場升遷、薪酬水平的重要砝碼。而作為互聯網人力資源平臺的智聯招聘,社會使命之一,就是將優質的人才進行再分配,為那些真正實現公平合理職場制度的先進企業提供更為堅實的保障,為求職者、人才真正尋求到適合自己能力,徹底擺脫掉“關系”的陰影而提供支持——這也是“沒關系篇”背后的真正深意。
沒關系的兩層含義,一是所謂的“關系”。二是對于白領來說,工資低、不受重用也沒關系,智聯招聘作為中國領先的職業發展平臺,從產品上、服務上都可以幫助他們找到好工作。第二個意思并沒有表達出來。
據智聯招聘中國職場心理健康調研報告數據顯示,近八成受訪者認為職場存在這樣那樣的不公平。事實上,普遍因覺得“不公平”而導致的負面情緒、對工作的抵觸情緒等,已經成為亟待解決的一個社會問題。智聯招聘有關負責人表示,“沒關系篇”廣告的最終出爐,也在暗示著人力資源市場確實存在著一些不盡如人意的現象——如廣告詞中提到的“天生有才,卻被當作廢柴”、“拼到吐血,卻都沒錢血拼”等,其實在當今社會相當普遍。一些職場勵志書籍或“專家”對此的解釋是“為未來打基礎”、“奮斗”等,但當職場從業人員面臨單薄的薪水單和杳無希望的升遷名單時,這種解釋往往是蒼白無力的。
智聯招聘人力資源專家表示,事實上,職位的高低、薪酬的合理與否、未來發展的遠景等,是衡量人才水平的硬性杠桿,這些都做不到的前提下,單純強調公司企業文化、強調“勵志”,都是無濟于事的,無法真正阻止人才向更具有挑戰性的職位、企業流動。智聯招聘作為職業發展平臺,正是承擔了這樣一個促進職場公平的重要的“分流器”,極大提升和促進人才流動效率,確保職場的公平性,可以使求職者和企業更進一步人崗匹配,實現求職者與企業雙贏。
智聯招聘表示,未來智聯招聘將進一步從技術和服務上進行完善,讓更多的人了解行業薪資狀況、了解最新的企業需求、找到最適合自己的舞臺,從而最大化個人價值。同時提供最好的職業發展平臺給到求職者,讓更多的人找到自己心儀的工作。
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